小的民營企業(yè)（10人左右）董事長助理是否屬于高管？是否適用雙倍工資罰則？
我2015年11月份至2016年1月份求職于一家民營企業(yè)（只有10人左右）擔(dān)任董事長助理。當(dāng)時是自稱董事長面試的，雙方未簽訂勞動合同、未約定工資待遇，只是說看試用的情況給待遇。工作期間，公司分文未付。三個月整后，本人提出辭職，并向公司索要工資。公司耍賴不給，慌稱是我自動放棄工資的。我提請了勞動仲裁，要求公司支付三個月工資及自第二月起支付雙倍工資及支付經(jīng)濟補償金。仲裁委支持了我的訴求。公司不服向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁定。法院又駁回其訴訟請求，維持仲裁裁定。公司現(xiàn)又不服，向中院提起上訴，要求撤銷一審判決。上訴理由說是當(dāng)時我入職時主動放棄工資要求，并在擔(dān)職期間給生產(chǎn)上造成一定損失，另外說我在仲裁時隱瞞了是公司高管身份。我打算開庭時辯稱，一是我從來沒有主動放棄過不要工資，公司的說法無事實根據(jù)；二是我沒有故意隱瞞身份，是公司沒有按公司法要求發(fā)文明確我的身份，只是開個幾人會議說是我是董事長助理而已，再者只有不到十個人的小私人企業(yè)，什么高管不高管的，我同樣是個普通勞動者；三是我沒有給生產(chǎn)造成損失，公司的說法同樣缺乏事實根據(jù)。綜上所述，我作為普通勞動者，應(yīng)該維護我自身的合法權(quán)益，中院不應(yīng)該支持公司上訴請求。不知以上答辯思路和理由是否恰當(dāng)和成立？請岳律師指正和指導(dǎo)，謝謝！
時間：2017-10-27 19:03:59 點擊數(shù)：8944
