杜林，您好

杜先生： 您好！按照您描述的情況，同時結合《工傷保險條例》第三十六條的規定，因工致殘被鑒定為五級的，可以享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 （三）經您本人提出，您可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 浙江省的標準是：以所在地上一年度職工月平均工資為基數，五級傷殘分別支付30個月的一次性工傷醫療補助金和30個月的一次性傷殘就業補助金（合計60個月）。 鑒于您信息中提到所在地區是北京，所以一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業金的標準應該由北京市人民政府相關文件予以規定，詳情可以咨詢所在地的勞動部門。 周沈鋒 律師 聯系方式：13757330794