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鄭劍明，您好

鄭先生： 您好，根據(jù)《女職工保護條例》第九條規(guī)定：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。……女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。”第十條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動?！薄秳趧臃ā返诹龡l規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！? 所以公司領(lǐng)導(dǎo)要求您妻子在哺乳期內(nèi)上夜班的情形，違反了《勞動法》和《女職工保護條例》，建議以書面的形式向公司領(lǐng)導(dǎo)請求享受女職工在哺乳期內(nèi)不安排上夜班的待遇，同時也為以后維護自身權(quán)益保留相關(guān)證據(jù)材料。 如果領(lǐng)導(dǎo)置之不理，堅決要求您妻子上夜班，損害您妻子的合法權(quán)益，則可以向您妻子所在的工會和婦聯(lián)反映情況，協(xié)商解決。在協(xié)商未果的情況下，可以向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。 律師 周沈鋒