楊先生，您好

你好，楊先生，根據您的表述，對于兼職時存在的法律風險，本律師提供以下建議：1.兼職盡可能簽訂書面協議，對雙方的權利義務進行明確的約定。2. 若你與原單位存在勞動關系，現在外兼職，則依據《勞動合同法》第三十九條第四項規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。”因此你在兼職時，應保證完成本單位的工作任務或經用人單位提出，應立即改正。否則，用人單位可據此解除勞動合同。 律師 張國偉 沈曉炳（實習）