王先，您好
王先先生： 我國《失業(yè)保險條例》第六條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險費。”你的單位如果沒有繳納失業(yè)保險費的話，顯然是一種違法行為。對于企業(yè)的違法行為，無論企業(yè)名稱、法定代表人等發(fā)生變更還是進行了合并、分立等重組，該變更或重組后的企業(yè)仍應對變更重組之前的違法行為承擔責任。 但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，提起勞動仲裁的時效為“自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”，因此從你的來信中可以推斷出你已經(jīng)超過時效期限，你的合法權益已無法得到法律保障了。 勞動法律部 盛新銘 律師 2004年3月10日
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