蕭，您好
蕭女士： 根據(jù)我國《勞動法》第16條第二款之規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。可見，用人單位不和你簽勞動合同是違法的。另外，我國《勞動法》以及勞動和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》均明確，用人單位應(yīng)按月計(jì)發(fā)勞動者工資報(bào)酬；因此，你所在的單位不準(zhǔn)備給你發(fā)工資而且“理由很多”真令我費(fèi)解，你完全可以理直氣壯地向單位指出這是違法的。如果這個(gè)問題無法通過自行協(xié)商的途徑解決，你可以向有關(guān)勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，或者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如你所述情況屬實(shí)，該用人單位不僅應(yīng)向你全額支付拖欠的工資，而且還應(yīng)向你支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動法律部 盛新銘 律師
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