關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)淖稍?/div>
我于2002年9月3日經(jīng)我市外來勞動力市場介紹入職于市中心某大型商場工作，入職的時候簽訂了一份協(xié)議：試用期三個月，三個月內(nèi)工資按小時計算，每小時3元。試用期滿后的工資為每月800元
但從入職到至今，已有將近十個月的時間，公司還未與我確立正確的勞動關(guān)系，每月工資最多能領(lǐng)到750元。且未能得到公司和我同級的員工一樣的其它福利待遇。
跟據(jù)勞動合同法的規(guī)定：企業(yè)對職工的試用期最長不能超過6個月，試用期滿后未能簽訂勞動會同的，職工受到的經(jīng)濟損失，將由本企業(yè)給予補償。
所以我想咨詢一下，我在這家公司已工作了十個月，卻未能與我簽訂勞動合同，使我的工資及其它福利待遇有4個月的損失，不知道能否向公司要回。
還有，今年勞動節(jié)。公司說給我們?nèi)斓墓輹r間(國家規(guī)定是5天，不知道公司這樣規(guī)定合不合法？)。但是要加班(即加三天班)，會發(fā)給加班工資。我5月1號和2號都上班了，3號按照公司的排班是休息。不知道我的加班工資怎樣計算？敬請為我簡答一下!
萬分感謝!
時間：2003-06-15 07:53:02 點擊數(shù)：6680
李進，您好
李進先生：
公司與你建立勞動關(guān)系，卻未與你簽訂勞動合同，這種做法肯定是錯誤的，若你有證據(jù)證明公司在你試用期滿后會加薪至800元但未履行其承諾，你完全可以向公司主張予以補足。
至于“五一”節(jié)加班的問題，我國《勞動法》第44條第（三）項已作了明確答復(fù)：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
勞動法律部 盛新銘 律師
