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請問： 我們是屬于22天8小時制的月薪職員。 如果公司在沒和我們進行協(xié)商的話，強行要求我們休息3天，而且在這3天不給任何的經(jīng)濟補償。（也就是要扣除 工資/22*3的工資） 這樣是否合法。 以下為私人想法： 首先，22天制就規(guī)定勞動者要上22天班，每天8個小時。這本身是勞動者的義務。所以說自愿少上幾天班，公司當然可以扣除少上幾天班的工資，因為勞動者沒有履行義務。 其次，義務和權(quán)利是統(tǒng)一的，既然22天制賦予我們義務的同時，也應該有相應的權(quán)利。所以我們應該有權(quán)要求公司必須給予22天的薪資。 或者說經(jīng)過協(xié)商給予相應的經(jīng)濟賠償。 不知道分析是否正確