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林，您好

你好。 法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以視為工傷。至于甲是否構(gòu)成工傷，要看“吵架”的具體緣由是否跟履行工作職責(zé)有關(guān)。 構(gòu)成工傷的，你可以先去申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定了以后可以去做傷殘等級鑒定，如果你們單位給你交了工傷保險的話，直接讓單位報上去就是了，如果沒有給你叫工傷保險的話，那么你可以向單位索賠。 此外，不管是否構(gòu)成工傷，你都可以以侵權(quán)為由要求乙、丙承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 至于賠償數(shù)額及賠償標(biāo)準(zhǔn)，你沒有提供相應(yīng)的證據(jù)材料我們無法給你明確的答復(fù)，如須知詳情，可來我們所里當(dāng)面咨詢，也可打電話咨詢。 陶源