勞動(dòng)仲裁之如何討薪
我在嘉興經(jīng)開區(qū)一家民營企業(yè)工作,公司的上屬集團(tuán)公司在溫州,我入職時(shí),在應(yīng)聘考核表上注明年薪6萬元,擔(dān)任中層經(jīng)理職位, 我被調(diào)配到嘉興公司工作,人事關(guān)系屬于嘉興公司,;并由集團(tuán)公司人力資源部及現(xiàn)任嘉興公司總經(jīng)理簽字確認(rèn),且注明試用期2個(gè)月,試用期工資3000元/月,實(shí)發(fā)2000元/月,轉(zhuǎn)正后5000元/月;目前,我已經(jīng)工作半年有余;
國慶期間,公司放假三天(1-3號(hào)),我三天都上了班;按公司規(guī)定,年薪3萬以上不算加班,所以我于4-8調(diào)休,累計(jì)休假5天（有請(qǐng)假條）,彌補(bǔ)國慶假期及九月份累計(jì)休假;但休假尚未結(jié)束,7號(hào)我已返回公司上班(公司電話催促);事后,公司以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由要我作出書面檢討.
本我應(yīng)于8月底轉(zhuǎn)正,但公司一直未與我簽定合同,并要求我對(duì)國慶請(qǐng)假事件作出書面檢討為簽定勞動(dòng)合同的條件.關(guān)于勞動(dòng)合同,我已單方面簽了字(合同雙份在公司手中),合同期限五年(五年內(nèi)嘉興項(xiàng)目公司可能已經(jīng)解體),并同意每年預(yù)留部分年薪(作保證金);但公司仍提出若我不寫檢討(以此條件相脅迫),勞動(dòng)合同不予蓋章簽定,將作開除處理.且工資按照試用期支付,不支付剩余年薪.
請(qǐng)教:
如果我提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),
1、 按照<<新勞動(dòng)法>>規(guī)定,滿一月但不滿一年,且尚未簽定勞動(dòng)合同,可否要求公司雙倍賠償工資6萬元（工作半年有余）?還是只支付剩余年薪，不賠償？
2、 另若公司開除我,是否獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？月工資的一倍或其他？
3、 若我主動(dòng)辭職是否可獲得上述賠償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
時(shí)間：2008-01-08 21:19:45 點(diǎn)擊數(shù)：5310
高小姐，您好
你好！
雙倍工資罰則的起算點(diǎn)為2008年1月1日，故，若你于本月末之前提出解除合同，則公司應(yīng)支付尚未支付的工資；若你于下月末之前提解合同，則公司應(yīng)支付你去年尚未支付的工資及1月份的雙倍工資（一萬元）。
若公司提出解除合同，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你在公司的工作年限為半年以上一年一下，公司應(yīng)當(dāng)向你支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于你的工資（5000元/月）高于嘉興地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，因此，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為嘉興地區(qū)上年度職工平均月工資的三倍數(shù)額。（即，你可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：嘉興地區(qū)上年度職工平均月工資*3倍*12個(gè)月）。
由于你的公司具有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，因此，若你主動(dòng)辭職亦可獲得上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
陶源
