王，您好

王先生: 你好! 工資收入屬于職工個人隱私,如果單位將其納入到商業秘密中,暫不說其是否正確,最起碼單位首先必須為負有保密義務的員工支付一定的費用,使得雙方權利義務對等,且在勞動合同中進行說明.其次:根據我國《反不正當競爭法》第十條的規定，商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息 。商業秘密涉及范圍十分廣泛，商業秘密可以分為四種：技術秘密、交易秘密、經營秘密和管理秘密.但其工資源是否能為權利人帶來經濟利益,單位要進行舉證說明,否則就不能認定為商業秘密. 如果你單位以上只要有一項沒有做到,也就不能認定為商業秘密,你當然有權對本人工資收入進行公布. 浙江國傲律師事務所 袁小寶