我是一名商業單位的員工，與用人單位簽訂一份勞動合同，05年6月27日-06年9月26日，，其中試用期為三個月。其間我均按單位作息時間出勤。9月份簽了一份合同續簽意向書，我填同意。06年9月14日-9月20日因病請病假，交單位病歷卡及醫院出具的病假條。9月21日我以身體不適，在家休養理由遞交辭職報告，并與柜長書面交接完畢，并口頭告知店長。22日至10月5日在家休息。10月3日曾要求單位辦理手續1，單位說國慶之后再辦。10月6日到單位辦理手續，通知我作除名處理，并賠違約金1000元。（再此期間，未通知我上班，未通知我續簽合同，也未對我批評教育），請問，是否合法？謝謝！