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我在浙江省嘉興市某單位工作，我的工作是技術(shù),在我的勞動(dòng)合同中,我與單位的協(xié)議如下:經(jīng)雙方協(xié)商 1,乙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償甲方違約金1600.00元及給甲方生產(chǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失. 2,根據(jù)甲方工作需要服從甲方分配, 3,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度. 另外,因?yàn)槭羌夹g(shù)工,所以參加過培訓(xùn),她的培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容如下: 1,甲方出資為乙方培訓(xùn)技術(shù),總出資人民幣10000.00元; 2,乙方接受甲方為其出資培訓(xùn),按時(shí)報(bào)到,認(rèn)真學(xué)習(xí),刻苦鉆研,遵守培訓(xùn)紀(jì)律,保證全面掌握培訓(xùn)技能; 3,乙方保證培訓(xùn)結(jié)束后的次日到甲方報(bào)到,服從甲方的工作安排,遵守甲方的規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密; 4,乙方自培訓(xùn)結(jié)束后必須為甲方服務(wù)10年,每服務(wù)滿一年,遞減培訓(xùn)費(fèi)的20%; 5,乙方違約雙倍賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用(不包括勞動(dòng)合同規(guī)定的違約責(zé)任);6,本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力.自雙方簽字(蓋章)后生效 基于以上幾點(diǎn),我想問一下:1,按正常,我違約需是不是只需支付違約金1600.00元+培訓(xùn)費(fèi)? 2,如對(duì)方讓我賠償經(jīng)濟(jì)損失,對(duì)方是不是有舉證的義務(wù)?還是不用舉證就必須賠償?? 3,我與單位所簽的培訓(xùn)協(xié)議是否具有法律效力? 4,培訓(xùn)協(xié)議中提到的一方違約要雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)是否受法律保護(hù)? 5,法律中是否有規(guī)定,在勞動(dòng)合同中要維護(hù)對(duì)勞動(dòng)者有利的條款 6，培訓(xùn)費(fèi)、違約金及經(jīng)濟(jì)損失是否要同時(shí)支付嗎？還是只需賠償其中高額的一項(xiàng)？ 7，嘉興市對(duì)違約金有沒有上限的規(guī)定？如有是多少？ 8，有沒有這種算法：每月平均工資*剩余年限+合同中已約定的違約金+培訓(xùn)費(fèi)？合同中已規(guī)定了金額，難道還要按其他算法來賠嗎？那合同中約定了金額又有什么用呢？ 9，合同上我自己寫的日期被用人單位改過，該合同是否還有效？？ 10，勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)合同中要規(guī)定工資待遇，而我的合同中并沒有約定這些，該合同是否可做為無效合同？ 11，加班工資單位從來沒有按1.5倍及2倍支付過，可否算做自動(dòng)解除合同的一種依據(jù)？ 12，該勞動(dòng)合同只規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)及賠償責(zé)任卻沒有約定用人單位的責(zé)任與義務(wù)，顯失公平，該合同可否算做無效合同？ 13，我的合同中規(guī)定了如乙方違約可按實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)（并按年限遞減），那么單位與我在培訓(xùn)合同中所簽定的雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)用與合同正本沖突，是否應(yīng)該按正本來算，即雙倍賠償無效？ 14，按正常的勞動(dòng)法來說，雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)是否合理有效？ 15，網(wǎng)絡(luò)上一些非本市的案例中所用到的一些條款在我市內(nèi)是否也同樣具有法律效力？ 16，新的勞動(dòng)法草案已通過，那是否可以應(yīng)用其中的條款，如果還不可以，那新勞動(dòng)法大概要什么時(shí)候才正式生效？ 16，今天單位告訴我的違約金為兩萬元左右，但不明確該金額是怎樣算出來的，而且還直接說讓我去仲裁，他這種做法是不是很無理？ 17，我的基本工資是602.00元，如果按照上訴算法，單位是按照我每個(gè)月的毛工資（包括崗位津貼，加班工資，餐貼及計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)）所得出的大約1400.00元*7 （我合同為10年，現(xiàn)已工作3年，還剩7年）+1600.00（合同中已規(guī)定的違約金金額）+8000.00元 （我的培訓(xùn)協(xié)議中寫的培訓(xùn)費(fèi)的金額 雙倍后按每年20%遞減后的金額）=19800.00元，這種算法也太恐怖了吧？ 18，今天我們的人事主任給我提了個(gè)醒，所以我找到了下面這個(gè)文件，按根據(jù)該文件第3條來解釋，是不是正常是算法應(yīng)該是要么培訓(xùn)費(fèi)+約定的偉約金，要么就是按每月平均工資*剩余年限？？那這個(gè)所謂的每月平均工資是指基本工資呢還是指毛工資？而我們廠的算法則的將第3條合并了，的不的太狠了點(diǎn)？ null 浙勞政[1996]70號(hào) 省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知 各市、地、縣勞動(dòng)局(勞動(dòng)人事局)、省級(jí)有關(guān)單位： 現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))(以下簡稱《意見》)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下補(bǔ)充意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。?一、現(xiàn)有尚未簽訂勞動(dòng)合同的固定職工，至1996年6月30日仍不愿簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自行終止。勞動(dòng)關(guān)系終止后，職工可以向單位所在地勞動(dòng)行政部門申領(lǐng)《終止勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書》，并憑《確認(rèn)書》辦理失業(yè)登記，按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。對(duì)于因不愿簽訂勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的職工，其個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，可與重新參加工作后的工作年限合并計(jì)算為連續(xù)工齡，其實(shí)際繳費(fèi)年限也可以合并計(jì)算。?二、外商投資企業(yè)中方職工因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，以及依照《勞動(dòng)法》第三十二條第(二)、(三)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《浙江省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。?三、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償用人單位的招收錄用費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；如對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失難以確定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金。賠償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資收入。?四、《意見》第66條規(guī)定的企業(yè)部分職工，要求參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施的，應(yīng)由企業(yè)按隸屬關(guān)系報(bào)縣以上勞動(dòng)行政部門審批。勞動(dòng)行政部門應(yīng)本著“從嚴(yán)掌握”原則審批，根據(jù)實(shí)際情況確定企業(yè)參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制辦法實(shí)施的工種和期限。?五、用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，在用人單位內(nèi)，原工人聘用到干部(技術(shù))崗位連續(xù)工作滿五年，并在該崗位退休的，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)本人自愿，也可按工人退休：原干部聘用到工人崗位連續(xù)工作滿一年，并在該崗位退休的，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)本人自愿，也可按干部退休。轉(zhuǎn)制前后聘用的年限尚未間斷的，其聘用年限可合并計(jì)算。?六、適用法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件應(yīng)遵循《意見》第98條規(guī)定。實(shí)施中有什么問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告我廳。 1996年04月16日 主題詞： 主送：各市、地、縣勞動(dòng)局(勞動(dòng)人事局)、省級(jí)有關(guān)單位 抄送： 我的工資只有那么少，卻讓我賠那么多，也太不近人情了吧，請(qǐng)律師們?cè)缛諑兔?謝謝!!