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我的工作是技術(shù),在我的勞動(dòng)合同中,我與單位的協(xié)議如下:經(jīng)雙方協(xié)商 1,乙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償甲方違約金1600.00元及給甲方生產(chǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失. 2,根據(jù)甲方工作需要服從甲方分配, 3,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度. 另外,因?yàn)槭羌夹g(shù)工,所以參加過培訓(xùn),她的培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容如下: 1,甲方出資為乙方培訓(xùn)技術(shù),總出資人民幣10000.00元; 2,乙方接受甲方為其出資培訓(xùn),按時(shí)報(bào)到,認(rèn)真學(xué)習(xí),刻苦鉆研,遵守培訓(xùn)紀(jì)律,保證全面掌握培訓(xùn)技能; 3,乙方保證培訓(xùn)結(jié)束后的次日到甲方報(bào)到,服從甲方的工作安排,遵守甲方的規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密; 4,乙方自培訓(xùn)結(jié)束后必須為甲方服務(wù)10年,每服務(wù)滿一年,遞減培訓(xùn)費(fèi)的20%; 5,乙方違約雙倍賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用(不包括勞動(dòng)合同規(guī)定的違約責(zé)任);6,本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力.自雙方簽字(蓋章)后生效 基于以上幾點(diǎn),我想問一下:1,按正常,我違約需是不是只需支付違約金1600.00元+培訓(xùn)費(fèi)? 2,如對(duì)方讓我賠償經(jīng)濟(jì)損失,對(duì)方是不是有舉證的義務(wù)?還是不用舉證就必須賠償?? 3,我與單位所簽的培訓(xùn)協(xié)議是否具有法律效力? 4,培訓(xùn)協(xié)議中提到的一方違約要雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)是否受法律保護(hù)? 5,法律中是否有規(guī)定,在勞動(dòng)合同中要維護(hù)對(duì)勞動(dòng)者有利的條款 6，培訓(xùn)費(fèi)、違約金及經(jīng)濟(jì)損失是否要同時(shí)支付嗎？還是只需賠償其中高額的一項(xiàng)？ 7，嘉興市對(duì)違約金有沒有上限的規(guī)定？如有是多少？ 8，有沒有這種算法：每月平均工資*剩余年限+合同中已約定的違約金+培訓(xùn)費(fèi)？合同中已規(guī)定了金額，難道還要按其他算法來賠嗎？那合同中約定了金額又有什么用呢？ 9，合同上我自己寫的日期被用人單位改過，該合同是否還有效？？ 10，勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)合同中要規(guī)定工資待遇，而我的合同中并沒有約定這些，該合同是否可做為無效合同？ 11，加班工資單位從來沒有按1.5倍及2倍支付過，可否算做自動(dòng)解除合同的一種依據(jù)？ 12，該勞動(dòng)合同只規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)及賠償責(zé)任卻沒有約定用人單位的責(zé)任與義務(wù)，顯失公平，該合同可否算做無效合同？ 13，我的合同中規(guī)定了如乙方違約可按實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)（并按年限遞減），那么單位與我在培訓(xùn)合同中所簽定的雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)用與合同正本沖突，是否應(yīng)該按正本來算，即雙倍賠償無效？ 14，按正常的勞動(dòng)法來說，雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)是否合理有效？ 15，網(wǎng)絡(luò)上一些非本市的案例中所用到的一些條款在我市內(nèi)是否也同樣具有法律效力？ 16，新的勞動(dòng)法草案已通過，那是否可以應(yīng)用其中的條款，如果還不可以，那新勞動(dòng)法大概要什么時(shí)候才正式生效？ 16，今天單位告訴我的違約金為兩萬元左右，但不明確該金額是怎樣算出來的，而且還直接說讓我去仲裁，他這種做法是不是很無理？ 17，我的基本工資是602.00元，如果按照上訴算法，單位是按照我每個(gè)月的毛工資（包括崗位津貼，加班工資，餐貼及計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)）所得出的大約1400.00元*7 （我合同為10年，現(xiàn)已工作3年，還剩7年）+1600.00（合同中已規(guī)定的違約金金額）+8000.00元 （我的培訓(xùn)協(xié)議中寫的培訓(xùn)費(fèi)的金額 雙倍后按每年20%遞減后的金額）=19800.00元，這種算法也太恐怖了吧？ 我的工資只有那么少，卻讓我賠那么多，也太不近人情了吧，請(qǐng)律師們?cè)缛諑兔?謝謝!!