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打工者，您好

你好！ 可以，從法律規(guī)定上看，《勞動法》第47條規(guī)定“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。年終獎金發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少固然是由企業(yè)根據(jù)自身的具體情況自行規(guī)定和操作，但按照國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資應(yīng)包括標準工資（如計時工資、結(jié)構(gòu)工資等）、有規(guī)定標準的各種獎金（如全勤獎、超額獎等）、津貼和補貼，因而年終獎還應(yīng)屬于工資的組成部分，仍應(yīng)受《勞動法》調(diào)整。因年終獎而發(fā)生的爭議是工資爭議，因此您可以要求單位按比例兌現(xiàn)年終獎，若單位未向您兌現(xiàn)，你應(yīng)于60日之內(nèi)向勞動爭議部門及時提起勞動仲裁。 王紅梅 2006年1月