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周游，您好

1、為保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活等，國家原勞動部早在1993年即出臺《企業(yè)最低工資規(guī)定》，但很顯然這只是適用于企業(yè)單位而不是適用于機關(guān)、事業(yè)單位。從你提供的數(shù)據(jù)分析，即使參照目前嘉興市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（即560元/月），你們的工資也已超過這一標(biāo)準(zhǔn)（這里需說明一下：加班費應(yīng)予剔除）。 2、按《浙江省職工養(yǎng)老保險條例》第九條規(guī)定：“職工個人每月按照本人上一年度月平均工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費”；“職工繳費工資低于上一年度全省職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定……”可見，所謂“按基本工資375元的基數(shù)交納”沒有依據(jù)，有關(guān)社保機構(gòu)也不可能同意這種做法！ 3、單純從法律上分析，未繳養(yǎng)老保險的，單位應(yīng)予以補交，而不是作出經(jīng)濟補償。學(xué)校提出把過去七年作一個了斷，一年補償375元的做法于法無據(jù)，如果參照解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付辦法，也應(yīng)按職工最后一年月平均工資報酬所得作為補償費的計算基數(shù)。 以上答復(fù)，僅供參考。 盛新銘 律師 2005年9月