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楊令，您好

楊先生： 你好！ 首先，從你提供的信息中反映出你與用人單位之間的勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，你向單位提出辭職，單位未同意，說明你們之間就終止勞動(dòng)合同未達(dá)成一致，應(yīng)繼續(xù)履行。 第二，在繼續(xù)履行過程中，8月10日，單位提出同意辭職，應(yīng)當(dāng)視為單位提出終止勞動(dòng)合同，你不同意，單位也不能單方面解除。用人單位如果一定要你離開，應(yīng)當(dāng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然，你勞動(dòng)期間的工資、獎(jiǎng)金、提成等必須全部給你，另外還需對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償。 第三，你私自將部分貨款截留的行為是職務(wù)侵占，數(shù)額大的話要構(gòu)成犯罪，所以這樣做是不行的。 建議你先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以起訴。 浙江國(guó)傲律師事務(wù)所 高 揚(yáng) 2005年8月15日