五月春深，好事正釀。汗水澆灌著故事的年輪，乘著綠意盈盈的暖風(fēng)，我們迎來了五一國際勞動節(jié)。五一國際勞動節(jié)是全世界勞動人民的共同節(jié)日，每一個躬身夢想的身影，都是這座城市最美的風(fēng)景；每一位匠心耕耘的人，都值得最高的敬意。
在此，國傲律師向每一位勞動者致以最誠摯的節(jié)日問候，并特別推出五一“勞動法律知識問答”專題，聊聊勞動者們關(guān)心的勞動法律問題。
1、加班加點超時了嗎？加班費如何計算？
加班加點，即《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）規(guī)定的“延長工作時間”，是指勞動者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間或單位規(guī)定的工作時間進行工作。
我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｕf的加班是在標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班加點，具體又可分為：
（1）加點
加點是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。單位可以安排員工延時加班，但不能隨意延長。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。單位安排員工延時加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班報酬。但是也有一些特殊情況下的加班加點，則不受前述正常情況下延長工作時間的限制。
（2）休息日加班
休息日加班，即安排員工在休息日進行工作。員工的休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或某兩天。
單位安排員工休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的加班報酬；
（3）法定節(jié)假日加班
法定節(jié)假日加班，即單位安排員工在法定節(jié)假日進行工作。單位安排勞動者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班報酬。
2、發(fā)生工傷時，工傷如何認(rèn)定？
對于工傷的認(rèn)定，大致可以分為主體、結(jié)果、時間、因果性、程序等要件，進行綜合考量。
（1）主體
必須是勞動法律關(guān)系的一方當(dāng)事人即勞動者。與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系的員工在勞動中受到損害的，一般不能通過認(rèn)定工傷獲得相應(yīng)的救濟。
（2）結(jié)果
必須有人身損害的事實發(fā)生。
（3）時間
勞動者的損害必須是在其履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的。實踐中具體認(rèn)定多采用“三工”要素的標(biāo)準(zhǔn)，即工作時間、工作場所和工作原因。如果滿足上述“三工”要素，則可以認(rèn)定事故是在勞動者履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的。在工傷認(rèn)定的“三工”要素中，工作原因是核心要件，是認(rèn)定工傷的充分條件。即使不在工作時間、工作場所，但只要是工作原因，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
（4）因果性
事故與勞動者受到的損害之間有因果關(guān)系。
（5）程序
在法律規(guī)定的時限內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請。
（6）其他
3、員工辭職，需要提交辭職申請并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎？
不需要。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）的規(guī)定，員工辭職，只要提前30天以書面形式通知單位即可，無需提交辭職申請經(jīng)單位批準(zhǔn)或同意。雙方的勞動關(guān)系經(jīng)員工單方面提出辭職而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為員工辦理離職和退工手續(xù)，否則，將承擔(dān)不利的法律后果。如果員工辭職時未辦理工作交接或與單位有其他未了糾紛的，用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此為由限制員工辭職。
4、員工提出辭職后，單位能要求員工提前離職嗎？
不能。
員工提出辭職后，在剩余的30天合同履行期內(nèi)，雙方仍應(yīng)按照勞動合同的約定繼續(xù)正常履行，單位無權(quán)要求員工立即或提前離職，除非雙方協(xié)商一致在30日屆滿之前解除勞動合同。
相關(guān)規(guī)定依據(jù)
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條
社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：
（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/span>
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
《勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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