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實務(wù)過程中，工傷事故和交通事故頻發(fā)，而工傷事故與交通事故競合時，工傷職工是否可以獲得雙倍賠償呢？

答案是總額補差原則,工傷職工不能獲得雙倍賠償。

《浙江省工傷保險條例》第三十二條：因第三人的原因造成工傷，工傷職工可以先向第三人要求賠償，也可以直接向工傷保險基金或者用人單位要求支付工傷保險待遇。工傷職工先向第三人要求賠償后，賠償數(shù)額低于其依法應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇的，可以就差額部分要求工傷保險基金或者用人單位支付。

2018年1月1日施行的上述規(guī)定明確了在浙江省工傷與交通事故競合是采取“總額補差和就高原則”，將第三人侵權(quán)引起的工傷由“雙賠”改為“單賠”。據(jù)了解，該條例規(guī)定“單賠”主要出于以下考慮：一是“雙賠”過度加重了雇主責(zé)任，也不符合禁止得利原則；二是“雙賠”導(dǎo)致了嚴(yán)重的社會不公平；三是實行“單賠”政策是國際慣例。

工傷職工遇到上述事故情況，可按上述規(guī)定向第三人或工傷保險基金或者用人單位主張相應(yīng)賠償。特別注意：用人單位或工傷職工應(yīng)在法定期間內(nèi)申報工傷，否則工傷保險待遇是無法享受，用人單位無賠付能力的情況下，導(dǎo)致“總額補差”也有可能無法實現(xiàn)。

1、用人單位應(yīng)在事故發(fā)生的30天內(nèi)及時向統(tǒng)籌地區(qū)人社部門申報工傷，注意用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)（30天內(nèi)）提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負(fù)擔(dān)，工傷保險基金不再支付。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的（30天內(nèi)），工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。