創新路上的引路人

 

一個黨員的先進性，在于其個人在行動上時刻發揮著黨員的先鋒模范作用。而一個支部書記的先進性則在于要帶領本單位的黨員們奮勇爭先，并且善于解決在前進路上遇到的各種困難和問題，從而使本單位在行業中起到引領發展的作用。本文要講到的主人公——浙江國傲律師事務所主任、黨支部書記馬正良律師就是這樣一位一直在創新路上奔跑的引路人。

一、 青春黨建的先行者

嘉興——作為黨的誕生地，嘉興的發展與我們黨的成長壯大始終緊密聯系在一起，“開天辟地、敢為人先，堅定理想、百折不撓，立黨為公、忠誠為民”的紅船精神始終激勵著嘉興人民創業創新、奮發前行。

2013年初，嘉興率先倡導了“青春黨建”的黨建新思路，并將“青春黨建”工作的側重點放在非公經濟和新社會組織。以此為契機，馬正良就把該新思路應用到律所青年律師的培養中來。青年行，則國家行，青年律師是律所未來發展的保證。鑒于我國青年律師占律師總人數近一半，對青年律師的培養是顯得尤為重要。但如何培養青年律師，是擺在每個律所主任面前的一個難題，尤其是在思想品德方面的培養。而對于國傲所來說，青年律師占比達60%，黨員律師占比超50%，因此，馬正良發現，首先要把青春黨建抓好，這樣對于國傲所的發展就能起到事半功倍的作用。為此，馬正良一面向共青團嘉興市委員會申請“嘉興市新社會組織團建示范點培育單位”，一面向嘉興市青年文明號、青年崗位能手活動指導委員會申請“嘉興市青年文明號”爭創單位。之后，馬正良利用本所是嘉興市律師界唯一入駐嘉興市社區服務求助中心96345的加盟企業、96345黨員志愿者這個平臺，引領律所的青年黨員律師，放棄休息時間，在節假日積極參加96345組織的各種活動，深入村、社區、企事業單位進行義務法律咨詢，深得各界好評。多名律師被評為“優秀黨員志愿者”，本所也在2014年9月被96345評為“四星級加盟企業”。

2015年10月，國傲所被嘉興市青年文明號、青年崗位能手活動指導委員會授予“嘉興市青年文明號”，成為嘉興市律師界首家獲得這個稱號的單位。這是對國傲所青春黨建工作的肯定。黨建創出了特色，同時也促進了律所的發展，這也是國傲所一直處于領跑者地位的有力保障。

二、業務創新的弄潮兒

國傲所成立之初，馬正良就非常注重創新，無論是專業化分工的創立，以及與之相配套的內部分配機制的出臺，還是律師新業務領域的開拓，尤其是非訴訟業務的拓展，都走在嘉興律師的前列。

作為一家地級市律所來說，律所推行專業化分工和開展非訴訟業務，確實是非常困難的，甚至還招來了非議和不理解。專業律師人才的缺乏和非訴訟案源的拓展，都是難題。對之，馬正良不畏艱難，敢為人先，支持涉外專業律師去香港和美國律所學習國際貿易與國際投資知識，培訓涉外法律英語口語；選派建筑房地產專業律師參加全國律師協會和浙江省律師協會組建的建筑與房地產委員會，參與該領域出臺最新司法解釋草案的討論；充分利用國傲所擁有三名證券律師從業資格的條件，積極申報并獲批準使國傲所成為嘉興市律師界唯一具備證券從業資格的律所。同時，利用講課等各種平臺宣傳律師非訴訟的重要性，使企業經營者意識到請律師的目的不是為了打官司，而是為了避免打官司。

功夫不負有心人，艱苦的努力終于使創新實踐結出了碩果。國傲所的金融證券法律部在嘉興地區率先為公司上市公開發行提供法律服務，為企業發行債券、新三板掛牌出具法律意見書；國際投資和貿易法律部已涉足外資并購的涉外非訴訟法律服務；建筑房地產法律部在該專業領域辦理過多起頗有影響的典型案例，如在2007年，馬正良帶領該專業部的律師組成專業團隊，耗時整整一年，為嘉興當時規模最大的綜合房地產開發項目——嘉興國際中港城的成功接盤立下汗馬功勞，從中足見該律師團隊建筑房地產專業法律知識功底之深厚，該專項法律服務模式也成為業內經典。

2014年度，國傲所在人均辦案量不超過20件的情況下，人均創收竟然超過100萬，這應是國傲創新理念獲得成功的最好體現。

三、律所管理的探索者

律所管理歷來是律所品牌建設中的一大難題，大所有大所的難處，小所有小所的困惑，又沒有統一的管理模式可借鑒。而對于處于不大不小地級市的國傲所來說，更是難上加難。對此，馬正良一直在實踐中積極探索。

國傲所在創立之初，就確立了立所宗旨：“精誠團結，專業分工，誠信服務”，律所管理始終遵循該宗旨。律所管理說到底，就是業務和人的管理，也就是要做到“專業分工，團隊合作”，其中團隊合作是最難的，它要求律師之間有相互合作的理念，不能單打獨斗。例如，律師接案時對非本人擅長專業的案件要交給其他對應的專業律師辦理，有利于辦案質量的提高；對重大非訴訟案件的辦理，要求有合伙人、骨干律師和年輕律師搭配組成律師團共同辦理，在充分的風險把控前提下，有利于年輕律師的成長。以上理念，國傲所通過制定規章制度予以明確要求。盡管如此，但實際在執行過程中往往不盡如人意。因為一個律所縱使有千萬條規章制度也很難規范每個律師的行為，掛在墻上的規章制度不可能自然而然就有效果，為此，馬正良在多年的律所管理的經驗中，得出了律所文化對律所管理的重要性。正所謂，三流律所靠人才，二流律所靠制度，一流律所靠文化。馬正良認為，律所文化是律所管理制度之母，大到國家和民族需要文化和信仰，小到單位企業需要宗旨和精神，個人則需要文化素養和精、氣、神。律所文化是律所管理發展的必然，從經驗管理（人治）到制度管理（法治）再到文化管理（自治），即從硬約束到軟約束，從法律規范到首先規范，律所文化是一種無形的約束力量，從而形成一種行為習慣，來彌補規章制度的不足。它還可以減弱硬約束對每個人心理的沖擊，從緩解自治理與被治理制度形成的沖突，從而使律所內部達成統一、和諧和默契，有如籃球場上的傳切配合，一個眼神一個手勢即可心領神會，擋拆進球，何其妙哉！

馬正良是這樣認為也是這樣實踐的，國傲所的律所文化建設依托了各種載體和平臺，如，作為業務交流平臺的所刊和所網站，公益服務平臺的96345社區服務求助中心，文化娛樂平臺——以體育活動聞名的國傲所籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、桌球隊。國傲所經過多年的律所文化建設取得了豐碩成果，合伙人的管理理念不折不扣地得到貫徹和落實，從而促進業務的發展，該所的形象也在當事人、辦案人員和社會各界人士中得到較好的口碑。在2011年9月嘉興市律師協會把國傲所上報推薦全國優秀所時，市司法局領導曾指出，國傲所的亮點就在于要把國傲所建設成地級市律所的典范所，它不跟大城市律師比人數、比創收，而是比律所的管理；律師之間不是無序堆積，不是個體戶的拼湊，而是既有專業分工，又有相互合作的有機組合。創收既要講數量，更要講質量。

國傲所十九年來的發展證明，一個品牌所的建成，黨建是保障，專業是基礎，文化是條件，三者缺一不可。從國傲所取得的榮譽證書——“浙江省律師行業黨建工作模范所”、“浙江省文明律師事務所”、“浙江省服務經濟建設突出貢獻律師事務所”、嘉興市“十強中介服務企業”、“五星級律師事務所”、“法律援助先進集體”“先進黨支部”等，說明了創新黨建工作對于打造品牌律師的重要性，同時證明了馬正良作為創新引路人是成功的。只有不斷拓展新業務領域才能使律所立于不敗之地，只有創新才能永遠地走在行業前列。最近，習近平總書記在視察浙江時提出“干在實處永無止境，走在前列要謀新篇”的要求，李克強總理則倡導“大眾創業，萬眾創新”，結合我們律師行業，則需要積極探索律所管理、業務拓展新思路，為我國法制建設謀新篇，為中國特色社會主義法制建設作貢獻。