陳 武
　　人不可無理想，無理想則失去方向，陷入庸庸碌碌的境地；一個團隊不可無理想，無理想則形同散沙，形不成合力，甚至內部傾軋最終土崩瓦解。律師事務所，作為執業律師執業的共同體，更應該有她的理想。
　　而有不少人認為律師事務所應是個人執業的松散聯合體，律師的執業自由不應要受到約束和限制。于是：有的律所只是幾本發票簿，律師每人或某幾人一本發票，與律所關系僅是開發票的關系；有的律所僅剩下幾個合伙人，合伙人個人致富忙，沒有發展，不進新人，只是維持現狀的“維持會”；有的律所單純追求經濟效益，忽視或放棄理想和道德，最終，社會聲譽每況愈下，業務和人員逐漸萎縮；也有的律所，人數龐大，但從未形成過合力和共同理念，興盛一時，因利益分配或爭權奪利而在一個早晨就分崩離析。
　　慶幸的是，我們同時也愈來愈多地看到了中國律師業的新氣象：金杜、錦天城、國浩、君合等等，這些縱橫中國，且跨出國門的律所，不但形成了其獨特的所文化，凝聚了自己的理想，更帶動了中國律師業向更高層次邁進。
　　律所的理想首先基于合伙人的合心。人心齊，泰山移，作為律所核心的合伙人形成了共同的理想，是前提。合伙人的理想，要使其升華為律所的理想，合伙人必須做理想的宣傳者和鼓動者，使律所形成講理想、追求理想、實踐理想的良好氛圍。氛圍還要上升為機制。沒有機制的團隊追求，不會長久被堅持。西方很多百年律所，其創始人的理念、精神至今仍被堅持和傳承，其機制是永恒的靈魂。機制包括利益機制和管理機制。利益機制使講理想者、追求理想者可以建立物質基礎和后盾，管理機制使講理想、追求理想者發揮作用和潛能，并成為理想的傳承者。最不可忽略的是要不斷培養新人。新鮮血液使機體充滿活力，新人的培養確保理想后繼有人，使理想不斷升華。
　　志當存高遠，給自己不斷確立新的目標和理想，是前進動力的源泉，是永遠年輕的發動機，是鯉魚跳龍門完成升華的決定力量。理想沒有終極點，一山更比一山高，當我們攀上山頂時會發現更高的境界和目標，只有永不停步，才會不斷進步。我們應該向那些傳承百年律所的創始人致敬，他們是立在我們面前的豐碑，有我們汲取不盡的堅持和創新的精神力量。